Las empresas españolas habrán de importar mano de obra de África y Asia ante el envejecimiento de sus plantillas

0
465

logo-ceoeUn informe encargado por la CEOE sobre el envejecimiento de la población y su incidencia en materia de prevención, del que es autor Jesús Barceló Fernández, profesor de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la Universidad de Barcelona, constata que las empresas españolas contarán en la próximo decenio con plantillas muy envejecidas y por ello habrán de importar mano de obra de países con altos índices de natalidad, tanto de África como del sur de Asia.

El experto, que ha presentado hoy su informe en la sede de la Confederación Vallisoletana de Empresarios (CVE), en un acto presidido por su máxima responsable, Ángela de Miguel, ha advertido del problema que plantea la baja tasa de natalidad en España y resto de Europa, por debajo de un hijo y medio, «algo que no va a cambir y que impide que aumente la población, para lo que se precisa de más de dos hijos», con lo que sus efectos se dejarán notar en nuestro país cuando, en cinco o diez años, la generación del ‘Baby Boom’ se encuentre en edad de jubilación.

Por ello, Jesús Barceló, en declaraciones recogidas por Europa Press, vaticina que las empresas españolas deberán rejuvenecer sus plantillas con mano de obra procedente de África y el su de Asia, con altas tasas de natalidad, y al mismo tiempo tendrán que gestionar de la mejor forma posible la coexistencia entre sus empleados más veteranos y los recién llegados, a quienes los primeros deberán transferir su experiencia y, además, una cultura de la prevención.

«El problema radica en que si queremos traer este talento joven o recuperar el talento exportado, tendremos que ser competitivos y, al tiempo, lograr que la gente mayor siga siendo productiva», objetivo este último para el que ha recomendado pautar a los trabajadores veteranos descansos adecuados para evitar la fatiga y los problemas osteomusculares que pudieran ocasionarles ritmos de trabajo elevados.

Y es que Barceló se ha mostrado categórico respecto del hecho de que si la industria española no lograr atraer mano de obra joven de países con más elevada natalidad no se conseguirá garantizar el relevo generacional desde el punto de vista productivo.

Junto a ello, el experto ha vaticinado que el envejecimiento de la población en España obligará a incrementar aún más la edad de jubilación ordinaria hasta los 69 ó 70 para mantener el actual sistema público de pensiones, ampliándola así en dos o tres respecto de los 67 establecidos a raíz de la ley 27/2011.

«La esperanza de vida con buena salud está en diez años a partir de los 65, no los 25 que se calculaba, y ésta además ha bajado dos años con motivo de la crisis económica como consecuencia del estrés y el empeoramiento de las condiciones sanitarias», ha concluido Barceló.